清展科技股份有限公司 IQC

主要的工作內容為檢驗鋁擠型及五金，若表現好可以進入產線，在生產時抽查產品。 重點是檢查鋁擠型，看看外觀是否符合標準。 因鋁擠型型號眾多，故需要看切面就知道到料號，但因料號多次重新命名，導致公司內不同部門叫法不一，若你說了其他部門不懂的料號，他們會希望你改成他們熟悉的。即便你提供的是最新料號。 且內部文件也極其混亂，參照圖是好幾年前做出來的，請相關部門提供最新圖面時，負責人回應怕此參照圖會作為他人攻擊把柄，故不再更新。 在品保部門內制度也是極其混亂，雖課長想要建立一致標準，但受限於其他部門及內部同仁。空有理想卻無法做到，若遇事時，不問對錯，只問關係。 這邊下班時間很準時，有一個同事在16:55就會開始收東西，下班鐘聲響起來立刻離開，很適合希望準時下班的人來。 下班時間不會被打擾，雖工作上需要加很多群組。但上班時間回覆即可，下班以後都是自己的時間。 入職約半年，吃過好幾次用公費買的雞排跟聚餐兩次。 因工作性質，需屏東市與大寮兩地往來。若自行騎車開車會有油資補助，公司也有公司車。但很詭異的是，如果因為下雨天需前往屏東工作，去總務申請借車，課長會說要多注意，要不然其他部門會說品保課下雨就會借車。但入職時曾提及。若大雨時，可借公司車往來。 吸菸區設置在大門口，會導致在場內作業時，吸入二手菸，且也會有公司同仁在非吸菸區吸菸。 在職時公司HR壽命平均約1.5月。

我無法單方面判定事件是否構成職場霸凌，但可如實描述主管在我反映相關不適情況時的處理態度與回應方式。 A：表示我告知疑似霸凌一事，讓他備感壓力，那Ａ也可以說我霸凌他嗎？ B：遇到事情當下你沒有確認清楚，就像性騷擾。你當下沒有說不要，事後才在說對方騷擾你，你有證據嗎? Ｃ：你現在出社會，這是社會，不是學校。不是你覺得好像在公司被欺負以後，當下不反映。事後才跟主管反映。 喜歡霸凌人的可以來 大推