台北雙星股份有限公司 職員

如果是主管階級，那薪資跟福利真的不錯，比同類型產業好很多了。

生理假、育嬰等等的假別都會讓你請，但你請完後在這間公司這輩子別想翻身了。 性騷擾情況只集中在部分主管，曾語言性騷擾某些女性員工，但因其背後有人保，所以大事化小翻過去了。

建議主管階級再來，如果是總監以下的你會做到死，上下階層人數差距極大，管理階層跟底層比例大約是5:1。 底層做的再好也很難翻身，因為很多主管只會躺著等功勞餵嘴裡，出事了才會推底層的人出來。 ps：物X中心可以進，該中心主管非常會做人也能學到很多東西。

因公司政策跟方向目前極度模糊，所以基本上不會有加班的情況，除非遇到一些大型專案。

同事相處融洽，但某中心的兩位長官會建議對他們多留一點心眼保護自己。

符合勞基法，管理模式用抄的，遇到事情先推再說，等有人完成了就會有一堆長官們衝出來搶。

如果你是基層員工，那恭喜你可以學到非常多東西，因為長官太多了基本上事情都是你做。

完全沒有，你不知道具體什麼時間發獎金，制度是什麼也不清楚，一年內走三個HR大概就可以知道大概了。

同上所述，某些女性員工被言語性騷擾，但礙於都是長官，又被最上級保，所以你也只能自己吞下去，而性騷擾的主管依舊活得好好的，甚至連懲處都沒有。