艾玩天地互動娛樂科技股份有限公司 產品企劃

年度調薪、年獎按公司當年度運營狀況及個人績效而定，平均約在2~4個月，遊戲業機動性非常高，常受原廠需求而定，所以只想朝九晚六的公務員心態就別加入遊戲業(任何一間)，產業節奏很快，尤其是在手機遊戲上，對此產業沒有熱情奉勸別加入。 該公司初入職會按市場薪資水平給薪，一般若想用跳槽洗薪資的伎倆就別來這間公司嘗試，但若績效好的員工，在此公司薪資調整幅度會優於業界水平。 這間公司的缺點就是....遊戲過於偏重中國完美大IP遊戲的代理，以仙俠類或二次元MMORPG為主，而且一款遊戲的壽命周期都在數年以上的營運操作，若偏好短期操作的免洗遊戲、博奕類遊戲、或是休閒放置類型的，這間不會是你考慮的公司，但如果你想要累積大IP遊戲操作經驗，大行銷預算的公司，這間會非常適合你，但前題是別有打混過日子的心態，尤其在現在遊戲業已成快消品及大預算操作的生態下，如果跟不上產業與市場生態，將很快被淘汰。 總而言之，若你想操作大型遊戲，而且對遊戲的熱情滿滿，充滿求新求變的運營，這是個很有挑戰的地方，薪資與獎金也優於同業，基本上該有的福利都有，但不該有的也別想太多，員工不需扣福利金，只要公司獲利佳，公司福利、獎金、薪調也很敢給，但前題是你是對公司有價值的員工，說穿了這間公司好聽叫做以績效論定，難聽的就是如果你不是一個貢獻價值的員工，那你在這間公司不會有太大的發展性。 職場生存術上也要有一定火侯，畢竟這是一間與中國互動頻繁的公司，懂得都懂!! 遊戲業是個燃燒熱情的產業，當熱情消失後這產業不會是你想投入的。

基本上完全符合勞基法上的價別要求，對於生理假、育嬰留職停薪、家庭照顧假....公司幾乎不阻擋，但遊戲圈子很小，就曾有員工以身體狀況為由向公司請留停，但卻在外面皆外包被發現而被開掉。 公司性別比例趨近是half & half，女員工似乎稍多一點(沒細算)

在公司多年，工作內容絕對會因市場需求、產品特性、或內部輪調有不同，除非你是社會新鮮人，否則此問題是多餘的，社畜不就是如此嗎?如果你只能提供單一功能，那將被AI取代。 但如果你想累計大預算運營經驗，這是間很有挑戰性的公司，只要你能以數據說服上頭，一款遊戲行銷預算破億不是夢，但PM你得有能力扛得起業績，上頭都精的很，不會讓你撒錢佈施，成功名利雙收，失敗就準備另尋出路的例子大有人在，曾有位號稱不敗戰神的老PM，後來因幾款遊戲運營失策後，最後被冷藏而黯然離開公司，但也因在這間公司操作過高預算大型項目，目前也在其他公司擔任高階主管，總之...這是間嗜血的公司，不是個養老的基金會。

上班時間偏晚，每日彈性90分鐘，多數員工都是10:30前才進公司。非產品運營週期時間還能準時上下班，但如果遇上產品上市、改版...周期的組別，尤其在上市前1~2月你就別問何時下班，加班是常態，該申報加班就申報，在遊戲業你得認命，否則就別加入。 以前也遇過代言人要求，或是場地限制，凌晨進棚拍片、半夜進錄音室的狀況，還是老話一句，沒有熱情千萬別去，燒完熱情就該轉行，否則生不如死

一般公司約為20:80定律，20%的員工完成80%的業績，也拿走80%的獎金，這間公司更嚴重，如果你能不斷提供給公司價值，公司就能給予你薪酬上的回饋，但如果你只是個準時上下班，庸庸碌碌卻只能打雜，那年獎上頂多就1~1.5個月意思一下。 曾經有個高管在公司前幾年年獎都是6個月起跳，甚至據說都在7位數，但後面失勢後僅給了數萬元，連半個月薪資水平都不到，詳細金額未透漏，但可以看出這間公司非常績(現)效(實)，想吃太鍋飯這間公司不會是個好地方，只能有功勞，不會有人在乎苦勞，價值才是這間生存的要素，除非你是個在職場上很積極的人，否則來了絕對後悔，能在此存活多久都不一定。 另外這世間非常要求精確度的公司，如果經常錯誤百出，尤其是數字、金額、預算、市場分析上出包而造成公司損失，那這間公司是不會客氣，他們只相信績效與數字。