社團法人中華民國瑩光教育協會 專案組組員

公司很小，也沒什麼錢，薪資低於同類公司很多，但要做的事情是一件也沒落下，所以公司很喜歡聘用社會新鮮人，卻期待他們有工作五年以上的經驗及技術。 唯二的福利是每個月大家可以一起用公費（每人有限額）去採買點心跟國內員旅，沒了。

原則上就是一言堂，老闆說的就是要做，任何人都沒辦法阻止，也常常不提前跟員工討論及規劃，就急著自己開始宣傳，曾經遇過老闆當天在網路宣傳活動時，員工同一時間才知道，造成後續手忙腳亂地進行規劃，或是被外界詢問但無法提供任何明確的資訊，也因此公司內的各項任務，往往無法做好合理的安排及時程的控制，手上任務繁多的人無法消化，就只能加班來處理。

週一到週五都要加班，而且是至少要加班到晚上10點、11點的程度，此外老闆還會在六日派任務，表面上跟你說週一上班再處理，但實際上事情已經多到週一到週五都在加班，到週一上班時間還要處理原定的事務，變相逼迫你只能在六日就先去處理這類任務。 此外還需要出差辦活動，你以為辦活動就不用加班了嗎？還是得加班處理，搞到晚上沒睡都是非常常見的操作，真的是非常佩服這間公司～

各組組長之間非常會互推業務，能推就推，反正事情延宕也不是他們要扛，我還被自己組的組長塞業務，自己接回來的事情不先想辦法推回去，業務吃下來後面變成下面的人要自己及時介入處理，於是乎工時無限加長。 過去還曾發生自己組原本能用的工讀生，都被其他組以「業務繁忙，需要人力支援的名義」瓜分殆盡，結果自己組的只能用一個裙帶關係進來的超廢工讀生，不僅做事常出包，需要別人擦屁股，你還沒辦法換其他人處理。 然後自己組的主管沒什麼管理經驗、行政能力也很弱，常常會挑選最沒有效率的方式進行，在他手下做事，基本上就是被預設有無限時間可以處理各種大大小小的突發情況，但是呢～他本人可都是準時下班。 而且老闆會安插眼線，雖然老闆沒有常常進辦公室，卻對員工私下的議論非常清楚，有人會向老闆嚼舌根，就算是子虛烏有的事情，也會被說得煞有其事，平時與同事往來時，就會發現一直有人要套你的話，想讓你說出對老闆不滿的話，可想而知這種團隊文化有多糟糕。

整體而言，不僅各組幾乎沒有任何團隊意識，都是各行其是，組內在工作任務上也沒有什麼共識，只是想著如何處理老闆交辦的事情而已，沒有人在思考整個團隊該怎麼做，才能提升品質並剔除掉無意義的業務，都在提防彼此之間互捅而已，此外幾乎沒有什麼上下溝通，都是以命令／回報的形式進行。 而且在工作量極其巨大的情況下，勞基法基本上都是掃到水溝裡了。

之前發生有老闆的耳目憑空杜撰說我上班都在聊天，甚至被通報好幾次，老闆連查證都沒查證，辦活動辦到一半在那邊責罵員工，笑死，我他媽都沒時間吃飯、休息了，會有那種時間聊天？會不會太瞧得起我？是不是把自己想得太英明神武，以為下面的人都不會蒙蔽？ 後面終於有點發現有問題，請了外面的人來當大主管，但為時已晚，後續提離職，一併把這些荒唐事通通都抖出來，後續好自為之。

公司會願意嘗試新的技術，由於年齡層很偏低，對於新技術的接受度很高，但人員對於管理、行政都沒有什麼概念，常常是頭痛醫頭、腳痛醫腳，跟主管談到跨年度的規劃幾乎是不可能，要談成長是遠遠不及，但多少可以接觸到一些新的技術，算是還稍稍可以予以認可的地方。