研華股份有限公司 PRODUCT MANAGER

我面試的職務：產品企劃 Product Manager, PM (Industrial Switch/內湖瑞光) 不是很喜歡 HR 約定面試時間的態度，當時已經委婉地告訴她當周有其他安排，且也希望有充分的時間來準備他們的面試，但 HR 卻有點語帶威脅地回答，請問對我們的職務是真的有興趣嗎？我們後面還有其他安排，如果無法配合，那我們就會把你的排序放到比較後面，讓人感受很不尊重對方的時間。 面試前也要先完成求職問卷給 HR，要花一段時間填寫 面試完沒多久他們系統會發面試滿意度調查，但因為他們自己連面試結果都沒有通知對方，所以我也沒有回填 求職問卷問題如下： 請簡述您對於工作的期望與目標（短期與長期）* 請問您轉職/離職的原因為何？* 請簡述您在工作或求學過程中，您自認在哪方面有較優秀的能力？相反的，哪些能力較弱有待加強？* 請舉出 3 項您擅長或有興趣的職務，並寫下各項職務應具備哪些特質與條件？* 試舉您在過去工作（或學校）中覺得有成就感或自認滿意的幾項工作成果* 請簡述在個性方面，您自認有哪些優點？客觀來說，又有哪些缺點？* 請提供自傳或其他補充資料供內部參考*

Q：英文自我介紹 A：依照經歷 我說的不是很好，但這個職務非常重視英文口語，因此要對自己的英文要有信心 Q：過去專案相關的問題 A：要非常熟悉經手的專案，面試官問的非常詳細，尤其是在規格跟應用領域的方面 Q：對自動化部門及通訊處的產品有什麼了解 A：因為職務屬於該部門，在 HR 發面試通知信的時候會附上他們官網的網址 面試官非常注重你有沒有仔細了解他們的產品，當時我準備的不足，講的方向可能也不是對方想聽的，這位面試官卻用嘲諷的方式說：是不是忘記有面試了啊？ 個人覺得準備不足是事實，但身為面試官卻是這種反應，非常不專業，大可直接刷掉就好 總之，建議花時間仔細研究他們的產品，競品，技術等等 Q：產品經理要對自家的產品很熟悉，你覺得你會用什麼方式去行動？ A：列出自己短中長期目標 Q：你覺得你抗壓性好嗎？ A：可以舉例在專案遇到的困難，如何面對及解決 Q：在過去的專案經驗中，有說服過客人的經驗嗎？ A：依個人經歷回答 第三頁內容 Q：這是一個開放性的問題，如果在成本、規格、時程上去選擇，你會怎麼去排序優先做捨去？ A：我回答：規格成本時程，主要是我之前是做專案管理居多，我較重視時程 後來有反問主管，他回這個應該是要有個前提性的假設，例如像他們工控產品一次就 10 年以上，不可能等到下一個才去改，那他一定會先把時程捨去 他的重點是想知道思考方式，是不是有先預設什麼立場，所以不是有絕對的答案 建議未來回答時，先想好一個假設性的劇本 Q：我們這個職務會常需要做 present，你覺得你自己是有辦法接受的嗎？ A：依個人經歷回答 公司環境看起來還不錯，面試官是兩位男性。整體來說，面試過程也皆針對過去經驗與專業性來交流，沒有奇怪的問題。雖然後半段我大概心裡有底，覺得進二面的機會不大，但若不是因為面試官那句嘲諷，這原本會是一次相當正面的面試經驗。