璽合康股份有限公司 資深招募專員

主管與我談論薪資時，推算年薪後得出月薪約為 59K（55K * 13個月 / 12個月(這家公司年薪結構是12個月) ），當時詢問我：高於 59K 是否可行，我表示認可。荒謬的是後續總公司審核時，竟稱我當初開價 49K，現要求 60K ，與當初面試說明不符而有誠信問題。身為求職者，絕不可能開出低於現職（55K）的 49K。公司卻將內部溝通失誤、主管紀錄錯誤，扭曲為候選人的誠信問題。

發出錄取通知後竟毀約口頭錄取後失聯： 1/21(三) 給予口頭 Offer 並要求 1/26(一) 立即入職。因時程緊湊，雙方最終協議 2/2(一) 報到。然而確認意願後，對方卻無故失聯。身為獵頭，當時我判斷應該是同時找了另一名可快速入職的求職者，但後續對方又再次聯繫我，我心想應該是被拒後才回頭找我。即便當時感受不佳，考量因職務內容為Global的招募讓我很有興趣而選擇相信對方，拒絕了另一份 Offer 並接收了該公司的Offer，對方有先Email我錄取信，但沒想到這是惡夢的開始，就在收到錄取信的隔3天我詢問目前正式Offer的進度如何，對方竟以「總公司審核不通過」為由，告知無法讓我入職，讓人感覺十分傻眼。