酷澎股份有限公司 COUPANG SENIOR AM SPECIALIST

招募員很專業，會介紹Hiring Manager管理風格跟他所重視的經歷能力，另外也告知我要讀好Coupang的15項領導力準則、以及想辦法把過往經驗跟JD結合。 標準的行為面試，按照STAR法則來回答問題，每個環節都盡可能用數據佐證 (成長n%、花n的時間、貢獻n業績)。

第一次跟招募接觸時，對方就有跟我講一個薪資Range，也有詢問我的薪資期待，我有講一個 bottom line （但其實是自己心中真正的bottom line 再往上加），對方說按我的background 跟所投遞的職位，是可以符合我的期待。 當我收到面試通過的通知， HR 請我拿過去一份工作的薪資單（包含獎金、年終），對方會按10~20%往上核薪，結果是Total annual package，把底薪、股票（每三個月發一次）、獎金等等加起來，大約是1.3m，有比過去的薪水高且更穩（之前底薪不高、要靠獎金撐，比較不穩）