詠業科技股份有限公司 韌體工程師

在 104 投遞後 HR 通知面試，第一面是實體面試，與部門主管進行面試，一開始先自我介紹，然後主管針對介紹內容進一步提問，會問滿多關於個人背景以及履歷上的內容，再來就是介紹工作內容，然後再由面試者提問，面試過程還算愉快且主管也口頭表示會錄取，並表示第二階段會由 HR 安排面試，約等待 3-5 天，等待第二階段面試來到第 5 天，都沒有得到 HR 通知二面，所以主動詢問後 104 已讀一天才回覆，並且約了二面面試採用線上面試，約好了時間並給了面試連結後，等面試時間到了卻沒有人讓我加入線上會議，等了 5 分鐘才接到電話說，現在是否可以進行二面，我表達可以且已經正在等待加入會議後才匆匆忙忙讓我加入會議，二面一開頭對方就說我不是在 104 聯絡你的 HR，然後第一個問題就是問前一份工作的薪水，講了年薪以後，繼續追問年薪架構，講了年薪架構後追問年終及分紅數字，回答後再繼續追問月薪薪資結構，回答月薪結構並沒有細分就是一整筆的月薪後，HR 回答怎麼會沒有細分真的假的，然後繼續追問我接外包工作的待遇，我回答外包工作並不是全職工作，不方便透露且我不希望外包工作的待遇被列入核薪條件中，HR 先繼續逼問第一次後我表示拒絕回答，所以問了其他行為面試的內容，我回答完後又第二次追問外包的待遇，我表示我不方便透露後，HR 直接不講話就是硬要逼我回答，直到我回答外包金額後才肯罷休，然後 HR 完全沒有看過我的履歷及工作內容，當下才邊看邊問，詢問我不同工作的時序後，我整整回答他三次，他都還是聽不懂，一直在瞎講，我搞不懂為何看著履歷白紙黑字還能搞不懂，整個面試內容 HR 只在乎你之前的薪水，其他的能力、個人特質都絲毫不在意，最後在他問到所有數字後就打算結束面試，在三天後，收到未錄取通知，整個二面可以讓你感到非常的不受尊重，HR 完全沒看履歷在瞎問，第一個問題就是問之前的薪水而不是自我介紹，面了這麼多間沒有一間會這樣，實在讓人跌破眼鏡，是我面試過讓人感受最差的 HR。

Q：你每一份工作的薪資結構，從年薪、年終、分紅、月薪、接案的所有薪資結構 A： 就算你表明不方便回答，HR 也一樣會繼續追問，非常不尊重人。