社團法人中華民國全國中小企業總會 影片製作技術人員

工作內容就是拍攝影片跟剪輯影片，主要製作的內容都是政府方的活動或是一些中小企業的介紹。 會時常出去拍攝，也會在辦公室，但就是剪輯作業。 很常需要做企劃討論，原則上就是一條龍包到好做到好，但問題跟狀況非常多。 你如擅長遵從長官，事情做得隨便甚至做不好也沒關係。想加薪增加考績等福利，就是好好討好長官的命令做，長官刁難增加需求要求，不要回絕，就做就對了。 關於制度，這家公司討好跟巴結的能力大於工作態度跟技術，公司時常會在你午休、下班、假日的私人時段安排課程甚至團建活動，美名是要求增進感情，如不參加也可以，會被長官跟小組長特別關心。 而且你還必須跟長官以及小組長說明不參加理由，而且蠻多活動跟課程長官或小組長都會到場觀看，所以對工作考核會不會影響，自己猜猜看。 資深的同事在規劃跟作業安排上也很有問題甚至規劃不好，造成規劃或是傳達資訊有問題。 甚至還會在你午休時間突然加派臨時要趕的工作，即便已經跟對口講好時間給了，資深同事搞不清楚狀況反而插進來弄的更亂，最後依舊要靠自己收爛攤子，對於這種丟包的事情，很難理解。能力跟經驗也就不予置評了，都讓人懷疑資深的部分只是年資不是經驗。 所以如果你有進來，對於資深組員發的命令有疑惑時，要就直接問到底，不然問對口是誰直接問對口，以免傷神傷時間。 關於同事，這邊平均約三分之二的員工都是新鮮人，不是畢業第一份工作，就是第一份做很久的工作。但流動率很高，觀察下來平均都待一年就離開。加上我猜小組長們沒有在做工作流程或統一窗口資訊，時常造成得到的資料混亂。 甚至同一個專案，有三個以上的不同窗口有完全不同的要求跟意見，但不會整合，容易造成工作困擾。 也有對口會故意忽略工作排程，然後因為長官的命令不停的催促，逼迫專案製作人員趕工完成。 有發生過專案早在結案前一個多月完成也給出了，結果在一個月後才收到大量修改通知跟長官指令並不斷催促，原來是結案時間快到了，把本來不急的工作變成很急的急件，甚至要求馬上完成。 雖然可以認為是新人可能不太熟悉流程，但狀況發生太多次，平均一天下來至少就有兩三次以上變化，甚至還有忙到一半突然說不用做的指令，原因是對口搞錯命令，溝通上有非常大的問題，根本沒把事前抓的時間規劃跟工作流程當一回事，這些事前準備都變成參考甚至無用途。 同事們相處上不壞，但工作能力很差，也不會思考，會無意識的丟責任，工作造成的麻煩跟困擾很大。 關於溝通與解決，回報給小組長，小組長會要求我們去做監督對口的工作，好讓自己工作可以更順利。 工作做那麼久，我第一次聽到做技術執行的還要去盯對口提醒跟交件時間，那這樣它的薪水是不是也要給盯的人一半。簡單來講時常會發生莫名其妙的背鍋，然後丟鍋者不知道，跟小組長表達了只會說再反應，但最後結果就是你要把鍋背好，其他什麼都不會變，把鍋背好後事情做完，下一次再繼續發生，什麼檢討討論都沒當一回事。 小組長們都會說有問題有狀況可以告訴它進行溝通，但整體看下來溝通無效，曾看過有小組長因工作跟對口問題表達不滿之後，對方給了一句「你要這麽想也可以」的敷衍回答。所以也別期望小組長幫你什麼或傳達什麼，在這裡說場面話是必備也必須的技能。 關於薪資，當初在求職網站上面寫薪資面議，結果面試現場來個跳樓大砍價，最後只開四萬多一點，只比面議最低標準多一點。這家開的最高薪資連參考價值也沒有，然後不太有加薪的機會，除非你很遵從長官或是很喜歡做表面功夫。 公司很喜歡做表面形式的文化，像參加商業或企業活動要穿西裝，還有上班不能穿 t-shirt、牛仔褲、短褲、外套跟戴口罩，不管什麼狀況原因還是工作需要都不行，上層主管覺得這樣「不專業」，所以如果你做事有問題，就是你的穿著有問題。 然後關於加班，如果因為同事出包因而影響到你自己的工作狀況需要加班時，必須要先請示，沒請示公司不給你加班，然後也會限制加班時長，但這邊變化大於規劃（甚至沒有前製規劃，每天時刻都在變化），你就是必須自己扛別人搞的爛攤子。 來這家公司不是養老的，是來做長照的，而且對象不只是照護公司高層，還有組內組外的同事、資深同事跟小組長們，面試不要被騙了。 表面上行為上嘴巴上，都說以員工以人為本，說員工比自己家人還重要，但有問題就丟給下屬、離職的人。 上級主管也知道問題在哪裡，但就是不解決，丟給下級主管，再丟給小組長，小組長再丟給基層員工，大部分都是傳聲筒。 如果你對上級主管要求百依百順，服服貼貼，工作能力不用好，任何奇怪要求來者不拒，你在這邊會成為好員工。 整體來說工作制度亂，沒有sop，時常說專案完成後再檢討跟討論，但都只是說說而已，而且不只是自己的組，公司對內的其他組狀況也是一樣的。 小組長說會溝通，但看到的回應方式就是說給你聽，或是對方聽聽而已不理會。意見表達也是，長官或許會聽，但有沒有聽進去就是另一回事，就算聽進去首先是反過來檢討你的不是，然後說完再補一句說我們很重視員工，如果重視員工那就傾聽跟理解員工的意見跟困難，而不是用自己的認定去造成員工更大的為難。 連個工作流程跟日程排不好，事前資料可以一天錯一版，每天不確認命令糾錯修改，然後給你自己也不確定的需求來評估規劃，我真不知道要給什麼機會。 可以說小組長有努力了，但是做樣子的努力還是說說的努力，自己猜，總而言之就是沒在管也不想管。 如果你會用電腦，可以來看看，工作不難，但會通靈佳，然後會遵從長官、不喜歡請假然後沒有獨立思考能力的更適合。 但薪水不到四萬，甚至更低，公司只想找便宜的人，適合剛畢業還沒經歷過社會化或是身心還沒被傷害情勒過的新鮮人。 長期的話真的算了，這邊對有工作經驗者以及想長期穩定者很不適合。 出差如果要坐計程車還要請示上級，曾有人問說出差搭計程車報帳一事，但被上級以坐計程車速度不一定快的理由拒絕，誰的重點在快，是方便好嗎。 小組長會用自己工作15年以上的經驗來教導你這些工作變化跟調動是常態，你必須要去接受跟包容這家公司會亂催人、亂開無理要求、然後工作進度不照排程的混亂工作方式。 看來小組長自己也知道問題跟狀況，來的時間也比其他人久，但解決辦法就是只會說「再溝通」這三個字而已。 簡單來講，你表達了問題，得到再討論的回應之後就沒下文了。 這邊的高層幾乎都知道問題在哪，但就放著不解決，解決不了的問題就往下丟，丟給最後最菜最衰的基層。 在這邊任何的檢討討論傾聽都只是形式，因為沒有改善，只要你跑更快做更多。 如果你想從根本解決問題，最好的方式就是直接找最上層，但越級會讓這裡很多東西不開心。 最好的方式還是離職快又省事，因為中、下級主管跟小組長都刻意忽視問題了。 很不建議來，如果你想體驗上個世代的工作與管理模式還有公司文化的話。看到這邊，如果你還沒入職或是面試上了，建議離開。 如果你入職後才看到，儘早離開，這邊你唯一能學到的東西就是作秀而已。 然後還有遇到不合理的事情時，記得錄音保護自己。 還有聽到新消息，公司要對新進的懂法員工簽訂協議，如果入職後有看到對自己不合理的合約跟協議，請記得不要簽。

一天工時七小時，午休1.5，但下班大家捨不得離開，很熱愛自己工作。 年終自稱1.5個月。 有加班費，但要請示才會有。