網銀國際股份有限公司 後端工程師

面試共分為兩個階段：人資面試與技術主管面試。 - 人資面試 首先，HR 會進行電話訪談，確認面試時間與意願，並安排線上面試。 線上面試時，人資主要詢問過往經歷與離職原因，並介紹公司福利與職務內容，整體氛圍輕鬆。後續如有任何問題，也可透過 Email 與人資聯繫。整體而言，人資表現專業。 - 技術主管面試 此階段是實體面試，主要內容包括自我介紹、工作經驗與離職原因。面試官希望更了解應徵者，以確認彼此是否適合該職位。雙方提問結束後，面試話題逐漸轉為平時休閒的交流，例如聊聊團隊活動或趣事，讓人感受到融洽的團隊氛圍，甚至有種下班後也能成為朋友的感覺。

在技術主管面試時，有什麼問題、任何疑難雜症儘量在這個階段向對方詢問，這個職務的薪水、職等都是這階段的面試官決定的。