富智康國際股份有限公司 車載/LINUX軟體工程師

這次應徵富智康的「車載/Linux 軟體工程師」，依據公司規劃，整體面試共有三個階段： 第一面：RD 用人單位線上面試，無直接測驗，需準備簡報。 第二面：HR 後續聯絡，並提供英文測驗與性向智力測驗。 最後聘用流程：HR 聯絡談核薪與發出聘用通知書。 我這次參與的是第一面，透過 Microsoft Teams 與 RD 主管進行一對一視訊，時間約 1 小時。主要是依照我準備的簡報（約 10 頁，著重自我介紹與碩士論文）進行報告。過程像聊天般輕鬆，主管會隨時穿插提問。 面試後半段主管也詳細介紹了部門現況：目前團隊 6 人，預計 2026 年會擴充至 9 人以上。開發流程遵循 ASPIC 規範並使用 JIRA 追蹤。部門風氣重視效率、不鼓勵加班（採責任制，平日無加班費，假日才有），新人採一對一導師制。此外公司福利不錯，有彈性上下班時間，且員工餐廳有餐費補助（例如 110 元餐標員工只需自付 20 元）。整體面試體驗相當好，能感受到主管十分重視溝通。

𝓠: 針對履歷上的「嵌入式系統專案」深入提問（例如：該硬體的系統是採用什麼？） 𝓐: 照實說明當時專案所使用的硬體與系統架構 𝓠: 遇到困難時，你是如何解決的？會跟其他人討論或是找誰協助嗎？ 𝓐: 分享自己的除錯邏輯（例如先查官方文件），並強調會主動與教授或同學討論，展現解決問題與團隊合作的能力。 𝓠: (反問主管) 客戶或是同事是外國人嗎？ 𝓐: 主管回覆會有國外的客戶需要共同開會，但不用太擔心，會有人從旁協助；部門內的同事則都是本國人。 𝓠: (反問主管)需要實際碰到硬體嗎？ 𝓐: 主管回覆此職缺偏向純軟體開發，不需要實際碰到硬體，但仍會需要配合硬體工程師一起看電路圖（HW Review），或是簡單使用示波器、三用電表量測腳位訊號是否有正常輸出。

面試這份職缺不需要太緊張，第一面沒有 Live Coding 測驗。主管更看重你的「邏輯表達」、「解決問題的方法」與「團隊溝通態度」。建議務必準備一份精簡的簡報，集中在「碩士論文」或「最熟悉的專案」上，並對自己作品的系統架構摸熟。此外，該職缺技術核心涵蓋 Network Connectivity、BSP 及各類周邊介面。順利通過一面後，二面會有英文與性向測驗，可提前準備。