啟碁科技股份有限公司 PM

面試過程中，主管主要針對過往專案經驗進行深入提問，例如如何規劃產品時程、跨部門溝通方式，以及當專案遇到客戶需求變更或技術卡關時的應對策略。此外，也詢問我對車用產品市場趨勢的看法，以及如何在成本、品質與交期之間取得平衡。整體面談偏重實務經驗與問題解決能力，並評估PM角色的協調與風險控管能力。

薪資結構包含底薪、績效獎金與年終獎金，整體制度說明清楚。面試過程中有提到績效與公司營運狀況會影響獎金發放，屬於績效導向型制度。整體待遇在同產業中屬於中上水準，福利制度包含基本三節禮金與相關補助，細節仍需依實際到職後為準。