友達光電股份有限公司 MICROLED品質工程師

面試流程還蠻OK的，除了我早到聯絡不到友達人資，面試前寄來的電話打過去是空號，不知道是不是台灣大哥大的問題，最後我是請警衛幫我聯絡的。

依印象回憶面試的過程，細節有點忘了，我面試的是MICROLED品質工程師，這是104發來的面試邀約，看起來是部門的副經理發來的，面試時也確定是副經理發的，我印象一般都人資發的，蠻少見的。 從頭到尾我分三部分敘述 1. 面試信件 2. 面試過程 ------------------------ 1. 面試信件 接受面試邀約後會收到，面試相關的信件，大致上就是要你做一些測驗或是填資料，像是基本資料、英文測驗、人格測驗等等，比較特別的是要你先寄你的投保資料(如果你有工作經驗)，= =可能是想看你之前做過什麼工作和薪資，不過從政府的相關官網印出來的資料，可以選擇要遮那些資料的，我是有遮投保薪資的部分。 基本資料會有薪資待遇、家人職業等。 英文測驗類似多益，是在友達的網站上做的，印象有聽力跟文法閱讀 總共50題吧，文法閱讀有限時。 人格測驗= =就很常見的，要你在很多選項直覺選一個最好的。 信件裡也有交通的部分，基本上除開車或騎車外，其它還有到附近火車站搭計程車到龍潭，或是像我一樣搭公車到附近走30分鐘以上的路到。 ------------------------ 2. 面試過程 副經理問的問題 1. 自我介紹: 基本題 2. 離職原因: 我有前一份工作所以就問我離職原因這樣 3. 對MICROLED有沒有概念: 我有用GROK和GEMINI來了解製程，和可能需要品管的部分這樣。 副經理也有提到MICROLED的詳細製程內容網上也不算多，說MICROLED算是比較新的東西所以資料比較少 (MICROLED電視真的很貴，成本很高)。 聽完我說的MICROLED製程，有所我了解的很深入，還是說我比其他面試的人，知道比較多，= =我想這有可能每個人都這樣說，不過也代表GROK和GEMINI給的知識整理後是可以應對這題的 4. MICROLED的優點: 我看應該是硬件茶談的影片了解，LCD和OLED和MICROLED的相關影片了解，反正大部分的顯示技術有的優點，MICROLED都有 (除了成本很高以外)，不過後面副經理有補充我沒提到MICROLED是可以用在透明的機板上的樣子，反正好像是能做成透明的顯示器，可能是像智能眼鏡顯示這樣。 5. 敢不敢說英文像客戶報告這樣: 我是說OK。 6. 台中也有友達，怎麼來龍潭這樣: 我是回我之前工作的地方跟龍潭一樣偏僻，所以可以接受來龍潭這樣(一方面我是被邀約的，所以這問題也有點怪，如果不行我就會直接拒絕了，印那時台中友達的缺也跟我也不符合吧)。 我問的問題: 1. 面板業的狀況: = =我問了網上的人給友達的評價(大概是說面板是慘業這樣，只能賭在MICROLED或是其他新的地方翻身這樣)，大致上副經理是說，它們要走比較高端的市場，也說國際上很多公司有用他們的產品，像是車用市場。 2. 薪水問題: 大致回答是說初試不會談這個 3. 品管的問題: 我沒做過品管，所以要了解品管是在幹嘛的， 印象大致回答是說製程也會檢查部分品質是沒錯，但不一定符合客戶的需求，品管就是要用品管的方式讓生產的東西品質是合客戶需求的。 4. 軟體的部份: 它們有職缺簡介有提到需求是會用EDA這樣，==我當初花了一點時間了解(反正就是MICROLED太小太多，不能用一般的方式找出哪裡有問題，所以會用EDA，不過我也不是很了解)，不過回答聽起來好像是會用，但好像用的不多? 5. 宿舍的問題: 我印象是說宿舍本體是在龍潭沒錯，跟龍科廠的共用宿舍，忘了是單人房還是雙人。 6. 交通車的問題: 印象是這主要是給一些直接人員(作業員)用的，會往返友達的廠區之間，時間上比較貼近作業員換班時間前後，所以 7. 什麼時候會通知有複試: 我記得是說2周左右。 -------------------------- 結論: 我初試大概10天左右後，收到感謝函(確實)，內容大概就你很好但職缺有限等等這樣。 可能我講話太直接了，可不可以說英文的部分，我也說公司不怕我失誤我也能講英文這樣。 不過面試本來就這樣，大部分只能猜哪裡有問題並修正，不然就是運氣時機問題，緣分沒到這樣。