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總共五關面試，面試流程看似具備大公司的規模(母公司為中資在上海)，但從履歷篩選跟面試順序都非常混亂。投遞履歷後，招募者會先面談，最後總共經歷五關，包含HR主管後，最後跟財務部高階主管面試。該主管不在乎你的專業能力跟這個職缺需要的能力，他只在意兩項:1.你是不是四大 2.你四大做的夠不夠久。 這個在履歷篩選階段時就能夠先判別的事情，但中間那麼多面試關卡沒人知道該大主管有這個喜好。 建議不符合這資格的，不要浪費請五次假去面試了 對了，該大主管態度極差，自我介紹時他也沒在聽，最後嫌棄了你的資格後，指面試了十分鐘就態度極差的關了視訊。 自己判斷能不能這種毫不尊重人的主管再決定要不要去面試吧

最後一關大主管避雷，就是台灣標準的老害只是是大陸人，第一份工作就沒換過屁股坐得夠久爬上高層的老害，無法理解為什麼世界上有人會換工作不是一份工作做到底，態度極差