遊戲橘子股份有限公司 約聘

部門組織嚴重鈣化，高階資深主管似乎對現行市場與趨勢有認知誤差，表面上開放接受同仁盡可能創新討論，實際本位主義很重，緊抓自有想像並抨擊他人建議後，無法提出更具體的方案，也因此經常性延誤專案時程，內部經常無法對焦，需求反覆變動。

雖非言語或肢體暴力，但在這裡經歷過“冷暴力”。 主管表面上與你約定好工作排程與合作事宜，期間會在沒有共識與討論的情況下，指揮其他同事更改你已完成的作業內容，但並無對你說明原因或更好的建議。 這種表面上與所有人友好，私下營造排擠你的感覺更讓人覺得可怕。