國瑞汽車股份有限公司 管理師

月薪少了點，但年薪高，每年年終保底有4個月。三節都有獎金，每年都有一些周年紀念的小禮物，可能是餅乾蛋糕，也可能是麵包土司，總之都是食物，不錯吃。

因為公司現有的年齡斷層非常大，所以各部門都會招攬新人入職，但因為各部太多年長者，在業務交接上常常會有不清楚的狀況發生，職責互踢皮球的狀況有點嚴重，然後部門與部門間的壁壘很明顯。