訊凱國際股份有限公司 品管人員

只能說，公司給的還不錯，只是能不能拿到就是看當下的情況。 因為主管沒有績效考核之類的，如果你不被喜歡那你就大概拿不到。

其實內容偏簡單，只要有經驗的人都很好上手。 有認真聽有稍微觸碰跟觀看，基本上很快就懂。

主管很喜歡用監視器觀看你上班的表現。 然後都是憑個人喜好來看待一名員工與他的行為表現。 幾乎每個部門的主管都有這問題，還滿嚴重的。

有符合勞基法，員工很多都不太懂勞基法也不會更新。 因為內部還有很多會隨意罵人髒話的主管。

由於我是從技術員做不習慣轉品管的，剛好跟我一起待在包裝的人也不適應因此也想轉但是他失敗了，因此他就離開了。 之後那些主管就認為是我的問題，還說如果不是因為我就不會這樣，而品管的組長知道這事情後請人代話說要讓他看到我想留下來(這公司)的誠意，我還以為我來到古代要給帝王簽賣身契了。 然後，學習檢驗產品時因為聽從前輩說雙手不要碰觸產品，因此就把手放在後面避免手誤觸產品，結果組長刻意從監視器觀看並說不喜歡我這姿勢，因為像主管一樣「他」個人不喜歡。 這才發現原來這公司的職場主管都把自己當皇帝。