典暉科技股份有限公司 作業員

招聘的薪資與實際提供的薪資落差一半，應用的手法， 1. 詢問面試者期望薪資 2. 待面試者提出期望薪資後， 3. 探問面試者目前的工作情況及空窗期 4. 人資再以“董事長一看就不同意的期望薪資水準”、“其實是來回絕面試者”、“年中及年終會有令人驚訝的紅利”但卻給不出實際金額範圍等類似畫餅方式、“面試者對產品認知如同一張白紙”、、等為由，藉造成心理壓力以壓低面試者身價

招聘的薪資與實際提供的薪資落差一半，應用的手法， 1. 詢問面試者期望薪資 2. 待面試者提出期望薪資後， 3. 探問面試者目前的工作情況及空窗期 4. 人資再以“董事長一看就不同意的期望薪資水準”、“其實是來回絕面試者”、“年中及年終會有令人驚訝的紅利”但卻給不出實際金額範圍等類似畫餅方式、“面試者對產品認知如同一張白紙”、、等為由，藉造成心理壓力以壓低面試者身價 當求職者面臨到近似打壓手段甚至套路以達到壓低求職者身價的目的時，務必對自我價值有相當了解及深信以免落入與自身期望相去甚遠的境地。