安源資訊股份有限公司 行銷業務經理

本人面試時只有一關，但有時候有些人會有兩關不一定。 與會面試官共兩位：男性HR主管和一位男性單位主管。 大致流程是：到場後會被帶到一個很小的會客室（大約一坪不到吧，簡單的小圓桌和椅子，要寫資料不是那麼舒適，若求職者過程想使用筆電不是那麼適合，也不建議。）填寫基本資料，之後由HR跟你初步面談＋介紹公司基本資訊，後有單位主管加入並主導進行詳細面談。 由於單位主管很忙，大致上談得差不多後會先離開，交由HR收尾，都不會當場有結論，進一步的消息最快約要7~10工作天（雖然最後還是得到無聲卡但中途有任何需要都可以聯繫，會耐心回覆）。

面試問題不多也很常見，例如自我介紹、應徵動機、過去的業務經驗等，建議自己多做功課和準備問題去了解。 人力銀行網頁上對於工作的描述並不具體，若沒有瞭解清楚可能會覺得內容有些差異。 比較特別的問題有詢問是否有結婚生子？家庭成員、是否有經濟上的壓力或要求等，雖然一般人會不太喜歡這種問題，但面談的問法是自然而然、看人而順勢聊到的那種，不會感到不舒服，也明白這樣問的用意是想知道你是否有做夠的做業務動力動機和穩定性。

工作內容部分： 1、這裡的業務有明說「要的是即戰力的人」，進來後不會有人教你帶你，大家也沒那個時間；業務型態雖然說也需要維繫但是以開發客戶為主，尤其是新人更不太需要維繫因為連客戶都沒有，開發到、有客戶之後才有維繫的需要，公司重開發。 2、業務要找要面對的只有客戶和業績，商品的產生等（專案企劃等）是別的單位的工作。 3、面試當下部門大約有10多位業務，都是資深有點年紀的那種。 4、客戶的產業類型都有，但以中小企業為主；客戶窗口為人資、福委會和行銷等居多（畢竟賣的是企業禮品贈品等福利服務） 5、業務很自由，沒有太多規定限制，也可以每天外出，一切都看成績，不過有一點很不錯，有再三強調公司很重視自身形象，所以任何員工都必須要遵守「自律、誠信、正直」的行為，如有違反就開除。 6、業務之間不分產業、地區，但是不會讓大家踩線，（建議還是要有點相關人脈或資源比較不會在一開始就掛了！）

應酬：不太需要 交通津貼：方式不限定，但雙北以外要求要開車＋自備汽車，實報實銷（且公司也認為好的業務就是每天外面跑的那種） 通話津貼：有（$600~$1000/月） 彈性上下班：有（0730~1000 to 1630~1900) 部分遠端工作：沒有明確規定，每個員工不一樣，需要主管上報上級和討論後才知結果。 底薪：沒聽到，雖有伙食、交通還有其他幾個津貼組成，比一般的多但公司會守法，勞健保等也不會虛報。 業績獎金：一年共3大獎金分4次發 1、國曆年底年終 2、年中 3、農曆年前2次 整包一年大約是15~16個月，跟科技業相比普通沒特別出色，但是比起其他許多產業算還不錯。 PS：有一點可以小注意一下：每月發薪日是當月最後一工作天！

內湖真的很遠，公司搬遷的新址更是偏遠，公車站牌很遠、路上連計程車都攔不到、周圍沒有超商的那種，上班可能要開車或騎車，大眾運輸不方便。