台達電子工業股份有限公司 策略統購

一面是線上 面試前應人資要求在台達電網站填寫一些資料，然後透過Teams先跟人資確認簡報投放沒問題後，會與主管一對一。 面試官先簡單介紹設施群負責產品項目，然後我的個人簡報，之後針對簡報問問題，最後告知需要實體二面

面試官很有耐心，表現出來也是對面試者挺尊重的。 先介紹了資通訊基礎設施群主要負責的產品，針對我的簡報詢問問題，然後對採購可能遇到的情況出情境題，然後告知我該職缺會有輪調、外派的需求，但理論上會是在入職後二-三年才會有需要。