榮輪科技股份有限公司 機構開發工程師

每年11月公司會有分紅，尾牙有抽獎，參加保底2000加安慰獎1000，過年前發年終，大掃除當天16：00下班，生日禮金800，三節為勞動節2000、端午節1600、中秋節4000，每年5月國內或外旅遊，午餐費扣15元，每個月要扣福利金，加班不供餐，加滿第二小時才有誤餐費，加班費及特休換錢皆全薪計算，颱風假不給薪，休假日皆比照公家單位，聽資深前輩說明公司不主動加薪，是因應基本薪的調漲才調薪，在職7年半期間加了3次平均4%左右。

可以請生理假、產假、育嬰假、家庭照顧假，對非主流性別者友善對待

開發課分兩個部門：開發課及E-Bike，開發課負責設計純機構產品；E-Bike負責設計電機產品。 開發課的開發流程比較符合公司ISO流程，SIP文件文管人員製作、SOP文件產線課製作、產品測試量測品管課負責、設備及檢治具生技課負責、包裝未知 開發課因主力產品規格眾多且沒有明訂停產日期加上業務提供的規格常常新增或設變，所以工程師大部分時間都在做ECR、ECN、改圖改BOM的文書作業，因為規格太多修訂不及所以造成ERP與紙張文件正確性會有落差，對照資料時須依ERP為準。 E-Bike沒有納入ISO所以開發流程沒有照公司ISO流程，從開發要負責到量產(ISO流程裡各部門的負責項目都是開發人員負責)，客訴也要處理。 E-Bike的日本籍主管偏好外出所以時常要去拜訪供應商及設備商，需有駕照當司機一同外出處理專案。 E-Bike的成員組成有ME、HW、SW，公司默認ME為專案負責人，產品的文件幾乎都是ME處理(PCB、PCBA、元件BOM也要ME負責)，HW、SW的ECR、ECN也要ME負責文件設變及管制，某些產品的軟體驗證也是ME測試，雖然於2025年初有買AD軟體要HW製作PCB、PCBA、元件BOM等文件，但HW人員顯得很被動，進E-Bike的ME會比較辛苦，適合從事開發的應屆畢業新人認識製造業產品從無到有的整個過程。

上班時間：表定08:00-17:00實際07:55-17:05，10:00、15:00休息5分鐘，上班時間須提早5分鐘打卡(請假後上班也一樣)不然算遲到，07:55有早操(不強迫)，特休請假最小單位為1小時。 依照個人工作進度自行決定是否加班，大部分職員都到點下班

公司的其他單位處事普遍消極，都等待開發人員指示解決方案，開發單位要協助處理其他單位的事情 同部門職員會有工作職掌權責不清的問題

符合勞基法 公司號稱3T管理但實際上並沒有，當初以為進日商公司能學習到日本人作業的極致，進來後認為見面不如聞名

有台灣人當主管才有機會升遷，開發課等到有台灣人當總經理後才有人升遷，不然一律為職員

2025年在課內有發生小主管對職員出言不遜(聽說對其他部門職員也會如此)，後續結果為小主管繼續留任，被出言不遜的職員在該事件後離職

機車可停廠內(有遮雨棚)或公司外圍(水利地或人行道)，汽車須跟公司租車位或停人行道