南六企業股份有限公司 職安衛人員

本次面試由 HR 副理一人主導，整體感受非常不友善且具壓迫感，亦不尊重求職者的專業。 面試開始後未給予求職者自我介紹或說明職務理想的機會，隨即進入針對ISO管理系統經驗的質疑。 ​面試官只在意「是否具備 ISO 45001 及 14001 的外部稽核/驗證經驗」，對於求職者的職業安全衛生事項的推動實務、減災績效、職涯規劃等皆缺乏興趣。 此外，面試官未主動說明職務具體內容、年度目標或薪資福利等，在批評求職者的專業與經歷後，表達要有 「ISO 45001 及 14001 的稽核與驗證經驗」的人員，隨即結束面試，面試流程缺乏對求職者的基本尊重。

問題： 你有過 ISO 14001 或 45001 的稽核與驗證經驗嗎？ 回答： 我說明前職正處於制度建置期，我擔任職安主管期間，獨立完成兩廠管理系統架構的開發與運行，並透過數據化管理將事故率降低 66%。雖然未跑完外部驗證流程，但具備強大的建置與推動經驗。 ​後續：面試官對此回答表示不認同，認為缺乏驗證經驗，就只是文書管理，即代表專業度不足。