燦坤實業股份有限公司 財務分析/經管專員

事前需要填寫的人員履歷表和性向測驗量表，都是用偏老舊的 Excel 格式，填寫體驗不太友善。 填完之後，HR 還會特地打電話來確認一些細節，例如高中就讀學校，另外也會追問為什麼沒有填寫身分證字號。 公司整體規範感覺非常傳統。面試地點在舊大樓內，辦公室環境也偏老舊。面試當天，HR 表示依公司規定需要拍攝應徵者全身照，過程中也再次詢問身分證字號未填寫的原因。 當天在小會議室與用人男性主管3人以及2 位 HR 進行面談(其中 1 位是人資長)。整體上，年輕的HR 講話口齒不算清楚，感覺經驗偏少。

面試過程蠻拘謹，問題相對刁鑽，需要思考與應對得比較仔細。 主要針對應徵者的背景、專業能力、未來規劃及個人特質提出了相當詳盡的問題。 主要包含: 一、專業知識與公報應用 (IFRS/稅務) 包含新公報IFRS 18、海外據點財稅差異及稅務申報經驗、台灣相關稅務實務、IFRS永續揭露準則S1及S2、永續報告與碳盤查經驗 二、過往實務經驗與專案 三、ERP系統使用與作業流程 四、個人特質、壓力管理、離職動機與職涯規劃、未來期許等等 主管關注的重點在於應徵者的專業經歷、對 IFRS 公報的瞭解、職涯規劃以及對薪資的期待。

團隊主要包含5個面項 1.報表編制:負責兩家上市公司的每月合併報表、年度預算編製及股東年報。 2.經營分析（管報）:每月進行兩家上市公司的經營管理報告。 3.子公司監理:與子公司單位協作。每年約有 1-2 次前往中國進行實務交流。 4.永續作業:ESG 有專門同仁負責，財報單位仍需參與數據對接、與顧問溝通 S1/S2 框架等機動性任務。 5.系統與流程優化

薪資架構，12個月薪+年終(按公司營收跟個人績效，往年平均約2個月)

總結來說，雖然財報結帳期間會有明確的截止壓力，但由於已導入自動化的系統，加上 4–5 人的團隊分工明確，整體工時相對穩定。此外，團隊成員在財報淡季可能需參與機動性專案，例如 ESG 永續報告書的數據對接與對外溝通。