精華生醫股份有限公司 (85120765) 職安衛管理師

HR 對於職業安全衛生的法規實務完全不了解。面試中竟然說「職安的工作半天就做完了，剩下時間要兼任其他工作」這種極度缺乏專業素養的言論。 HR 將職安人員視為因應 IPO 稽核與勞檢的工具，完全無意建立企業安全文化，專業極低。

職務要求「從 0 到 1」建置職安系統，但同時表明「不會認證與驗證 ISO 45001」且「推動安全衛生事項可能沒有預算及資源」。 更嚴重的是「掛牌文化」，員工人數達 100 人，應配置 1 甲種、1 乙員，然而甲種業務主管由現場人員掛牌，並非實質管理。工作職掌極度不明確，會被要求處理大量非專業庶務。

公司對於在職教育訓練的態度非常苛刻，要求員工在下班後或週六進行訓練；若是「非法定必須執行」事項，則表明不給予加班費。 這顯示企業文化極度壓榨，且不視員工培訓為公司成本。雖然有基本福利，但在這種「要馬兒好又要馬兒不吃草」的氛圍下，實質 CP 值極低。

問：這個職務怎麼產生的？ ​1.興櫃轉上市（IPO）的合規要求： 公司目前正處於興櫃準備轉上市的關鍵期，為了通過上市稽核中的職安衛管理審查，必須補齊法定的職安人員配置。 ​2.勞檢稽核壓力： 因近期面臨勞檢處的稽核要求，公司急需專業人員來建立「從 0 到 1」的書面制度。 問：公司過往安衛推動程度？ ​1.公司過去從未配置過任何專業職安衛人員。 2.目前的招募動作純粹是因為「被外部稽核/勞檢查獲缺失」，才被迫進行補人。 這代表公司在職安衛領域的基礎幾乎為零，既無過去的數據累積，也無成熟的標準作業程序。

1.填寫基本資料及問答資料，大概耗時一個小時寫完，寫完後通知HR。 2.HR 開始面試，針對你過往的建置與推動經驗進行提問，依據實際回答即可。