財團法人資訊工業策進會 (資策會) III 商務開發經理

面試前要先完成：先填寫線上心理測驗PPSS+個人履歷+迷你TOEIC測驗，並準備一份個人的簡報。 這是很特別的經驗，我先應徵【教研所】人才認證合作推動專員，幾天後收到電話要我再去面試【教研所】人才發展商務開發經理，過程繁瑣，但我就記錄給之後的求職者參考。公司位於老舊的農會大樓，氣氛很陰沉，看不出來是做教育的機構。HR遲到，廁所在內部，但隔音很差，所以在等面試的時候會聽到員工上廁所的水流聲。櫃臺員工蠻八卦的，會批評其他員工做N年有多少假期可以請，直接抱怨很大聲。（我聽了都想閃了XD） 接著HR帶領前往其他樓層的小會議室面試，空間不大，就是四人的小會議室空間。第一次的人才認證合作推動專員面試過程如下： 1.依照簡報自我介紹，過程中看不出有什麼問題？面試官是主任與副主任，說明資策會以前是穩定拿預算，現在是要靠自己，目前推廣AI認證，需要找企業端，推廣這套產品（意思是我來教你學AI，考我的考題，過關我給你證書，證明你們公司員工都很會用AI～所以你們的產品趕得上瑪斯克的更新速度?XD）學校市場也要開發，因為老師會鼓勵學生考證照。 2.我直接點出目前工研院IPASS證照也是走這路線，但市場上接受度不高，企業端其實不知道求職者或員工考過這張證書，能代表什麼？？但對方無法給我明確答覆。（證照是有官方代表性，例如醫生、會計師，這種自己搞名堂自己說話的只能算證書，真心來講的確沒啥價值）結束後HR告知會再通知，結果我等了三天主動發信詢問。才來電說，有另一個職缺要我去面試XD（阿你說會通知，至少也要趕快說有上沒上吧？還要我主動問才想起來喔） 3.接著又安排另一天來面試人才發展商務開發經理，這次面試官是劉主任，直接就說這個很重業績開發。目前這單位除了她以外，沒有業務背景的人。目前想要拓展市場，例如醫材、醫藥、健康方面的廠商，告訴這產業的員工如何運用AI增加工作效率.....（據我所知，醫療體系的工作，醫生說了算，不太會接受這些.... ）這邊面試官好像說漏嘴一件事情，這產業前兩季就會排定年度訓練，現在二月，就算進去了也只有四個月開發市場，如果都沒有成效，下半年也不用玩了，對她來說多一個人力就是整體成本多六百萬！（喔喔喔，看來是來演戲面試，應該不會上，這個職缺的產值主要是1-6月啊） 4. 接著又是同樣套路，說要等通知安排與更高層面試，然後又是等了三天我繼續發信問HR，這次又約了時間與更高層負所長面試。同樣的講報講三次，她當場覺得納悶，我也覺得好笑，簡報完後大概給了些建議，蠻再呼公司組織架構說明，接著又是回去等通知。隔天我直接發信問結果，然後收到很官方的感謝函~XD

面試官問：你對資策會有多瞭解？ 依照自己的認知回答，也說明這邊所提的產品，市場上已有競品，需要大量觸及公司才能增加知名度。