台灣理光股份有限公司 業務

一位男性年輕HR面試，問很多但抓不住重點，很愛聚焦離職原因，但說了又嫌棄太複雜認為不是重點。最後告知他這邊會將資料呈報主管，有後續會再通知，本人無法決定是否有第二次面試機會...（所以講那麼久是浪費時間嗎？）

詢問是擴編還是補人？ 對方告知是補人，上一位員工做了一年績效不佳，公司請他自動離職。我反問這應該是資遣才對，他說公司沒有資遣，都是要求員工自動離職...囧

需要業務自己開發廠商，賣的產品是辦公室用品，以前是主推印表機，現在是整個辦公室的需求商品（例如椅子桌子相關文具），因為公司是外商單價較高，對手都採用低價殺市場，這邊要業務自己想辦法突破與開發。