台灣樂天信用卡股份有限公司 人資暨行政管理部專員

面試資料不會事前傳給你，都是現場寫，因為還有紙本考試(問答/適性測驗)。 紙本考試內容我覺得很瞎，問答題總共25題，問題幾乎都是可以直接用面談問的，但公司全部都變成紙本用寫的(難怪主管面談時沒什話題能聊，因為都直接看求職者寫的內容就好)，蠻多問題真的都問的我不知所云，大概就是【公司的理念是***，你如何定義公司***的理念/計算出缺勤、薪酬..等的準確性你重視的程度/你主管的管理風格你最喜歡的是什麼?最不喜歡的是什麼....】洋洋灑灑總共25題，是我這輩子面試寫過最多字的面試考題。 寫完25題後，還有一份約20題跟適性相關的4選1選擇題，最後就算選1的有幾個、2的有幾個...這樣。 測驗完就由帶我進來的女生HR跟我面談，談完就換主管 9點半進，11點半出

由帶我進來的女生HR跟我面談，但與其說面談，倒不如說是把公司福利像背稿機一樣一字不漏地讀給我聽比較貼切，全程完全沒有任何情緒和熱情，有的互動就是【你可以接受嗎、這樣OK嗎】第一關就結束了。 緊接就換主管面試，一位約近50的女士，有點混血的臉孔(蠻像以前花系列常扮演婆婆的陳莎莉)，整個互動我也是不知所云，問我如果要辦尾牙要怎麼籌辦，我整個流程講完後，主管只簡單回:我們都不請公關公司，因為要省預算所以都是自己處理，簡單就近辦。我心裡OS:我在講辛酸的。 接著就不少逼人的問題在攻防，對方也愛聽不聽的(整個面完我覺得主管是沒聽亂問)，我就不贅述了。 總之面完心得就是，不錄取我會感激你，錄取我年薪給200萬我也不會去。 我無法想像跟這群人共事的模樣以及在那種環境下工作的樣子

第一關的HR面談很糟糕，我就像犯人一樣聽你宣讀完公司的權益義務後，就反覆問我，你認罪嘛! 是~我認罪!(誤!!!) 沒熱情沒溫度，公司雇主品牌對外的第一線都沒做好~很糟糕 換主管面談後更糟，我問了我看公司對外職缺不多，那主要職責會是什麼，她竟然回我：就104上面陳列的那樣，實際真的進來做就知道了。就回我這樣!!我傻爆眼~~~~~~ 應該可以解讀為，我104上寫歸寫，我也不會多說，你進來做就知道了(感覺百分之2萬會入賊坑)

完全不用準備，現場會有25題問答題殺的你措手不及，瞬間讓你覺得你在考場考試。

3節各3,000 年終有，但沒仔細聽到是多少 年假有10天/有薪病假5天/生日假當月可以請

問了工作內容 主管說就104上面寫的，詳細內容進來做就知道 大家自己判斷吧

每個月有一天要7點就上班，因為要跟日本主管連線開會 但做滿8小就可下班

外面玻璃門看不到裡面工作環境，還要在進一個木門後才是辦公區域。 辦公區域很明亮也蠻乾淨的，但很沒生氣，超安靜的，空間高度也蠻壓迫的，一踏進第一步，就明白知道這不是我想要的工作環境。