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面試官針對個人經驗提問，特別是「最深刻的挫折」或「工作熱忱的來源」等，建議事先梳理具體的成功或失敗事件，並以實例佐證，才能在面試中做出更有說服力的描述。

面試官提問態度很友善，主要以引導方式了解面試者經驗，並在技術面也有一定專業度，都能與面試者 echo。