財團法人台灣經濟研究院 業務代表／助理研究員

內部輪調與升遷機會非常侷限，多的是在同部門同職位做數十年的「資深專員」。

1.學歷與年資決定能拿多少薪水，大學以下起薪往往偏低。 2.因為本薪比許多大學學歷的資深同事高，主管分配績效獎金時會比較偏重後者，對我的工作要求卻越來越多。 3.特休假優於大多數企業，但加班多以補休代替加班費。

1.國內法人單位高度仰賴政府專案計畫維生，想研究什麼、想傳達什麼都是當權者的意思，我才沒興趣幫ESG、DEI擦脂抹粉。 2.研究項目號稱前瞻，往往沒有明確指引業者如何落地，與產業實務脫節。 3.有不同部門的老員工提出無理要求還拿考績施壓，怎麼會以為我很稀罕這裡的考績？ 4.我很幸運在這麼僵固的環境，遇到願意守護下屬的直屬主管，在此言謝。

1.我負責的工作內容基本上有模式可以遵循，但是後期組織調整，被塞太多其他單位的任務才離職。 2.技能成長與否高度仰賴自學，而且不建議對公司教育訓練資源有太高期待。 3.幕僚單位沒有接案賺錢，我們的存在只是為了成就研究部門。 4.若將來有進入產業界的想法，不建議在法人單位待太久。