德芝寶實業有限公司 採購助理

底薪一開始進去會因為沒有經驗先給妳開很低，後續有所表現的話會有調整，公司認為助理領三萬五已經很多了，如果加到三萬五後續要再調整不太容易，除非是轉作業務或是年資夠久，何時調薪、調薪多少一切都是看老闆及業務主管如何評價你

辦公室女生居多，請假算容易，家庭照護假優於勞基法，請生理假不會被刁難

原先是面試採購專員，後續沒有說明任何原因被調成採購助理（雖然薪水沒有降低）buyer跟sourcer就是採購助理獨自完成，還要做船務，庫存管理，計算庫存水位，品質管理，因為是小公司所以一人多工，銷售業績不好老闆也會問你為什麼這個產品會賣不出去、客人為什麼沒下單喔！庫存囤太多、產品缺貨都是採購的責任

公司不加班，加班也會有給加班費 但因為採購是要對大陸工廠，大陸週六有上班還是要回覆訊息，追貨況 代理人制度不明確，就算出國還是會有人隨時問你事情，要你回覆訊息，請假公務機都要帶在身上歐

業務主管不懂採購的難處，如果被老闆問問題或是被其他部門刁難也不會有人為助理講話，反正就一個助理做到死的概念，功勞都是業務的，小團體問題嚴重，年資差距大，新人流動頻率高，如果覺得你不適任該團體大概一個月內會請你離開，很注重積極度，在老闆面前要表現非常的積極，主管會要你時不時要去表現一下 主管偏情緒化，沒有方向會要你做一堆事，然後再來反問你為什麼這樣做，你覺得這樣做對嗎？為什麼不問他？問了他會跟你說你要先自己想過再來問我 公司人很少但有人很喜歡拉陣線，表面上跟你裝的好好的，但是會拉攏你去排擠另一個同事，當你不站在他陣線時，你就是下一個被排擠的目標，然後看到你在跟別人聊天還會一直幻想你在跟別人說他壞話，中午跟誰出去吃飯，下班跟誰一起回家都會被當作討論的話題 主管說他想要公平對待每個人，不要把私人情緒帶到工作上，但他卻是帶頭做這件事的人，如果你出錯，他也不會來問你事情緣由是什麼，會去問其他不相干的人對你的看法，加上自己的猜測來評斷

一個採購助理要做一整串供應鏈（buyer、sourcer、生管、物控、船務）的工作 其實可以學習到很多，如果夠積極想要努力做更多其實可以獲得不錯的成長 因為採購人員離職率太高，很多呆滯料及陳年累月的問題未解決，如果動點腦將問題解決後都可以變成自己的成績單 但也不建議過度積極的去解決問題 因為其他職務的人會覺得你在搞事找他們麻煩，以前沒有這個問題，為什麼你現在要處理，害他們工作變對或是發現之前的問題以為你是在針對他們做錯

公司都符合勞基法 制度上有問題向老闆娘提出 她都很願意傾聽並且協助解決

沒有明確升遷制度，是否加薪都是以老闆及業務的標準為主，考核標準的話原本是說會看你工作日所寫的工作報告（onenote)來當作標準，後續有擬定出一套考核表，但還是依業務的感覺作為判斷標準

新人很容易會因為一點小錯被放大檢視 公司的處理方式是想讓雙方坐下來談談