連邦專利 專利工程師

國外部副理的溝通能力一般員工多反映不易理解，有個形容方式是過於跳躍的思考與溝通方式，他自身能力很強，但不怎麼會帶人教人，頂多在幾次來回之後把案子內容改好送出，工程師要靠自已學習。基本上不太有團隊氣氛可言，各顧各的案件。

號稱美式管理，其實就是每月案件點數要達到，不管有沒請假，如果在處理案件能力和接案運氣上可以自在達到就可以待得比較久，但要升遷不易，除了能力還要看上面有沒缺，是否討主管歡心，女主管徧好男工程師…等因素，台灣的專利市場不大，主管/合夥人大多在這蹲久蹲老。