永光化學工業有限公司 電子化學材料研發工程師

我本來是受邀面試生產部的工程師，不過因為學經歷比較適合研發部門，所以才臨時更換面試流程。 生產部門: 填寫問卷，然後經由廠長、經理、人資在同一間討論室面談。 自我介紹後再聽他們經理說明工作內容。 後來臨時來了研發的副理: 也是先自我介紹，然後詢問職涯方向，講述這邊研發的工作內容。中午有人資給與便當。下午再與協理面談，給我報告5分鐘左右碩論內容，然後講解工作內容，再參觀研發處的一樓實驗室，最後回到討論室結尾，隨後換成人資面談，大概問一下身家狀況，然後給我重寫一份研發出的問卷。 感覺得出他們很尊重面試者，並且盡快地幫我安排了研發部門的完整面室，很感謝他們公司的盡心安排。

1.是否瞭解光阻劑的作用? 2.就業的空窗期在做什麼? 3.知道什麼是LC或GC嗎?

面試官都非常客氣有禮貌，不會刻意刁難，且問題內容專業，講述內容有邏輯

1.先瞭解永光化學的企業理念 2.既然知道這個職位是光阻劑，那麼就先去了解光阻劑原理與功用 3.會有濃度計算的考題...化學系畢業的應該都會吧? 不會的話趕緊回顧一下高中濃度計算。 4.期刊名稱至少記得5個考卷要寫出來(可縮寫)。 5.自己平常AI都用在哪裡? 他們現在強調數位素養。 6.我不知道本來規定如何，但這次協理給我報告碩論的時間大約5分鐘，所以我沒有講完，盡量是練習到符合時間內較為合適。 7.

碩士不管是生產部門還是研發部門都是底薪45000，那電子化學品這個廠因為比較賺錢，所以每個月會有6000~10000的績效獎金，加上年終什麼的大概頂是摸到年薪70萬，但大機率在60幾萬(除非很頂)，這邊研發部門薪水真的是硬傷。

研發部這邊大概是一個月選一周為小中班(13~21)，其餘時間都是常日班(0830~1700)，聽說很少加班，且六日放假。

研發部這邊分為好幾種材料作為組別，像我面的這組是聚醯亞胺，那裏面就有很多種類的光阻劑要去開發，工作主要是: 1.做實驗研究，有可能要自己合成高分子，或是買市售的來進行調和 2.儀器分析，有SEM、熱重分析、UV-vis...化學系有的幾乎都有，不過聽起來需要用到滿多有機實驗的能力，並且研發到後期需要穿兔寶寶裝進小黃光室進行摳曝顯的測試。 3.每兩周進行一次meeting。 4.忘記是一個月還是多久還有書報討論。 5.處理很多開發文件、技術資料、實驗日誌。 6.將研發的500g產品放大至8kg，進行技術轉移剩下的再放大就由生產部處理。 7.變老手後可以隨主管出去拜訪客戶瞭解問題，這種出差大約1~2天，國外出差則是1~2周，不過很少會需要出差。

在這工廠中行進感覺非常嚴格遵守安全與法規，研發人員的環境聽說有辦公室、有機實驗室、黃光室。 有一半的人員資歷超過10年，而大概1成的是5~10年，剩下4成都是3年以下。算是中間有斷層，不過聽主管講這邊大家都很好相處，沒有什麼勾心鬥角。

這份研發工作未來的發展方向是如何? 答: 內部有分技術與管理職可選擇發展，而外部有些人跳槽去台積電的製程(剛好需要這份技術)或是其他半導體廠，不然就是其他一樣是做半導體化學藥品供應鏈的廠商。 教育訓練有哪些部份? 答: 光阻原理、黃光至成的操作、開發流程規定，有機會可以在職讀博不過好像機會很小，但面試我的協理就是。