臺灣塑膠工業股份有限公司 製程改善工程師

化工業來說偏低，內部主管會鼓勵去賠錢的美國廠，因為可以賺更多錢，目前每2個月輪調到美國廠支援，約可多賺台幣20萬(還未扣除消費等支出)，但以美國角度來看，薪資還是偏低 現在我在歐商，直接加薪25%，誰還會在台塑工作

僅建議練功，但沒意義的雜事會壓縮你學習的時間，所以最多待3年就差不多了 目前高層一直推特化和AI，但內部人員很清楚AI其實還是人工操作為主，特化都是廠處推動，高層不會提供有用的建議，只會不斷跟催進度，日後若成功，就是高層英明，失敗就是廠處無能，高層絕不會擔責任 但特化目前市場已飽和，很難為公司帶來太多轉機

高層無能，只管自身利益及錢途，不管公司發展 未來企業很難永續發展 例: 近年石化產業慘淡，王家人都躲到幕後，讓南亞董事長當總裁，待日後真的有賺錢時，王家人又跑出來 管理層都只管自己了，其他下屬也就有樣學樣，讓整家公司逐漸潰敗