貫煜工業股份有限公司 (97049556) 生管人員

面試的時候提到 要學習全部進而協助公司優化 實際上是頂替離職人員的工作之餘 要再學習其他工作職務內容 我覺得認知有落差 看個人是否能接受

經常在下班前被追工作進度 而不得不自主加班（沒錢）完成 但交接給我後離職的那位 在過程中的確沒有加班過 不過他離職後我被增加了交接過程中沒提到的工作 而說法是該位的正常工時裡本來就有這些工作內容 所以理應要下班前或時間內完成 我無法確定是否為事實還是個人效率真的太差 我直到離職前都沒辦法在正常工時內做完他們說的所有工作內容

工作氣氛較冷漠 缺乏團隊精神 例： 公司工作需要使用電腦登入個人line帳號，某天我遇到個人網路斷網無法使用，向主管詢問是否能借用公司wifi時，對方僅以只能使用個人網路打發，算是要我自己想辦法，後面是其他部門的人借用網路給我才解決 我雖然知道可以直接問是否可借用熱點，但當下我想知道主管會如何回應，而主管如果無法幫忙解決問題，我無法正常工作也並非我個人問題

薪水在現階段景氣算高 但考慮到鐵屑粉塵且溫差大的環境下 我覺得多的大概算醫藥費 待了八個多月 我很少感冒的人 不僅經常感冒還有過敏及咳嗽狀況 另外我離職時報廢了褲子兩件跟鞋子（含拖鞋）三雙，產線環境容易沾到黑藥等油漬，試過完全洗不起來 制服的部分還好我撐滿半年 不然一件要賠公司 未滿半年300/件， 未滿3個月430/件， 總共有三件

例1： 和經常合作對象討論如果配合工作時，無法良性溝通應如何配合，而不斷的以”就跟之前的人一樣就好”的說詞，要求短時間內達成，但我表示因前人無交接方式，而對方又不能明確告知如何配合，我需要時間摸索，而對方態度為不友善回應，在無法明確改善問題的狀況下，進而以造成他人困擾等說詞言語霸凌 例2: 八點上班後向合作同事詢問相關工作事項時，對方表示他無法理解我問問題的時間，進而提到他雖然不明白我的工作內容，但覺得既然我的工作效率不佳，怎麼沒有像之前的人一樣準時進產線，而是在他認為不對的時間問他那些問題，但當時我每天進產線時間約在8:05-8:10之間，且這時間前我是打開電腦確認當天工作事項，而那位同事提出這個質疑時，他正在吃他的炒麵早餐 其他還有蠻多職場PUA的言論 內部少數人有以上狀況，但反應後，得到的結果就是只是誤會一場，不用想太多 但在無法解決問題的狀況下，就會一直發生，所以要看個人承受能力

工作方式會有變動調整 且無法明確教導的狀況蠻多的 說法為需要經驗時間累積 自行多看多聽多觀察 所以在還沒累積到經驗前 需要具備一定的抗打能力 不然經常被說犯錯 精神大概難以支撐

印象最深刻的是 關於請假問題 到職說明時提到病假部分 最好自行準備成藥或止痛藥 若上班臨時要請假 應該要以已經服藥 仍無法解決的狀況才能請假 且公司亦會評估是否合理 否則會不予准假並當作曠職 我個人本來就不會亂請假 沒機會實際測試 但聽到當下覺得很有問題

我認為進來這家公司最大的收穫 就是對於各種不合理情況的承受能力 期待其他人分享