信邦電子股份有限公司 品管工程師

總共兩輪。 第一輪是線上面試，一開始由 HR 簡單介紹公司背景，並詢問一些基本問題，例如住哪裡、通勤方式等。接著主管進來後，幾乎沒有問我問題，而是花了大約 1.5 小時在介紹公司在做什麼，整體比較像是單向說明。 第二輪是現場面試，對方要求我準備一份五頁的 PPT，主題是公司的核心價值，說是想了解我的資料蒐集能力和簡報能力。當天除了報告之外，也帶我參觀工作環境，整個過程比較像教學參訪，資訊量很大，我自己其實有點跟不上節奏。 最後回到會議室，主管詢問我目前工作的內容、遇到的困難，以及未來比較想往哪一類產品發展。整場二面大約花了兩個小時。 面試尾聲我有詢問加班制度，對方表示會優先補休，若累積到一定時間沒有休完才會換算成加班費。至於薪資部分，主管提到範圍可以高也可以低，但因為我還沒達到他心中的標準，所以當下沒有進一步討論。 整體來說，流程偏長，也比較偏向公司單方面輸出資訊。如果能在前期就更明確說明面試重點或評估方式，對求職者來說應該會更有效率一些。

辦公室環境有些昏暗且許多空位，產線環境明亮算乾淨，有些機器的聲音