環境與發展基金會 計畫經理

可以彈性上下班，加班情況在專案初始、重要里程碑、結尾時會滿嚴重的(一周約加10~15小時，一年可能會有3個月是這樣的情形)，但也很看是不是組織新開拓計畫。 下班如果客戶找要回訊息，但每個客戶溝通習慣差異滿大的，看自己怎麼管理。 可以報加班費但要附上加班成果。

有明定的升等規範，有一定服務年資跟專案經歷可以主動申請升等考，但要熬夠久。加薪幅度緩慢，績效評比滿不明的。

主動積極、學習力極強的新鮮人可以來練練功，因為流動率很大，滿有機會就能拔尖出來扛專案(當PM)，但壓力也相對提高，因為沒有mentor制度跟系統化的專案管理流程，只有導入進度緩慢的數位化工作流，如果沒有額外自學或滿公司各處主動詢問，專案跟你都會爆炸。但是挺過後會滿有成就感的，跟軟硬實力都有大幅提升。p.s.專案津貼跟當PM所增加的工作量嚴重不成正比。