特雷維科技有限公司 MOTION DESIGNER-影音剪輯/多媒體設計師

特雷維為博弈公司，營運跟開發都在菲律賓，台灣這邊應該是只做行銷，但本公司聽是說有 100 多人，但不確定行銷這麼多人都是什麼樣的組成，沒有特別細問。 由於個人經驗比較資深，所以前面是由 Hiring Manager 先介紹公司以及工作內容。介紹完後直接跟我提了說通常是會有機上測驗，但由於設計同仁說我比較資深，就不需要做測試了。但有可能會因為經驗以及年資評估做測驗。 因為不需要測驗，所以接著就直接跟我討論薪水。雖然為博弈公司，但薪資看起來還是有預算限制。以我 7+ 年在外商的年資，大約只能平轉過去。有跟 Hiring Manager 爭取至少有成長的月薪，當下是聽起來很像 90% 錄取，但目前過了一個禮拜還沒收到回覆。 有一個點離開後才發覺到，通常面試應該都會由 HR 開頭，但特雷維是直接由 Hiring Manager 面試，後續也只有設計同仁稍微了解一下狀況。這點稍微有點奇怪。

最一開始在面試邀約時給出了百萬年薪有機會的消息，雖然跟本身預期薪資有落差，但覺得可以多方面了解實際工作內容，所以還是赴約前往面試。面試中感覺也都很好，兩位面試官也都沒有提出任何問題。Hiring Manager 在面試中也提到了因為預算問題，所以薪資可談空間會比較緊一點。我也提到可以理解有預算，但希望至少平轉月薪薪資，不太可能低於原本薪資。而對方也給出說平轉沒問題，也會再進一步幫我爭取小部分的薪資成長。 在面試完等了一個多禮拜後沒收到任何消息，主動詢問面試後續，結果對方回覆說因為預算問題無法 match 我的期望薪資。進一步詢問那目前可以開到多少，也給出了65K - 70K 的 range, 再詢問那如果平轉薪資有在預算內，是還有什麼其他考量的層面？Hiring Manager 改由電話解釋。電話中才得知特雷維這批預算根本一開始就低於一開始談的薪資，也不可能可以達到面試邀約時提到的百萬年薪。後續再次確認時目前能開出的薪資，實際上也並不是真實的預算範圍。兩次都以超過實際的預算來回應，聽起來就像是已經明知會超過預算，但也不事先告知，都給予一個模稜兩可的回應。電話討論也一直重複在預算預算，但實質上根本是溝通跟認知問題。 老實說，以博弈的薪資真的偏低。給出的態度跟回應，也讓人覺得寧可把預算留在找更多的，但可能實際上根本不會需要這麼多的人，也不願意把預算留給一位資深，且實際在工作上能勝任各大專案的人選。

本公司是在信義區，看照片是很讚的空間，但面試邀約地點是在松山區，詢問後被告知是因為擴編，所以面試地點在其他地方。 原本也以為是擴編另找辦公室，整體應該跟原本信義區的辦公室會差不多，結果到現場才發現面試地點在松山區一個共創空間，有點訝異。詢問是否之後會併回原本信義區的辦公室，面試官是說應該是會換辦公室，但還是一樣在松山區，聽起來是不會併回去。 這點稍微有點奇特，讓我後續感覺像是外包的團隊，跟本公司完全脫節。也不確定如果本公司有交流或是什麼活動的話，是否擴編的團隊還會需要回到信義區去。擴編可以懂，但總覺得至少應該是要找在原本辦公室附近的地方比較正確，或是全體一併找新的辦公室。找了一個共創空間實際感覺不是太好。但因為是後續才想到，所以當下沒有提出問題。