威許移動股份有限公司 INFRA工程師

下列內容是我根據入職一週內的實際經驗，並請 AI 協助整理與潤飾而成，僅供參考。 本人為新人 infra，資歷尚淺；公司約 50 多人，由一人獨自負責全部 infra（環境建置、Docker Swarm、Lightsail、Jenkins 等）。原本唯一熟悉全貌的學長只與我重疊約 4 天即離職，預計以外部合作方式再支援約 3 個月（約至 2026/7 月），後續多需依賴遠端詢問與 AI／文件自行摸索，對經驗不足者壓力較大。 工作內容概況 公司約 50 多人，資訊部後來拆成 DBG、CBG；前一位學長在職約兩年多，是主要的 infra 負責人。我在 DBG 擔任唯一專職 infra，一人負責所有環境建置與部署、內部 Jenkins、雲端主機與網路設定、基礎監控與故障排除。 主要工作包含： 雲端環境與 VM 建置（AWS Lightsail、部分客戶自有主機） 公家機關案件與短期合作專案的服務部署與更新 Docker Swarm（DBG 專案）叢集管理與部署流程維護 Jenkins Pipeline 維護與調整（以前端部署為主） 錯誤日誌查詢，判斷為 infra 問題或後端程式問題 安全性掃描與資安報告：使用 ZAP 進行 Web 漏洞掃描，透過既有後台流程執行原始碼掃描與工具／後端檢查，配合客戶或公家機關要求出具報告 交接與人力配置 我進公司約一週就離職，以下經驗僅供參考；當時公司原本的資深 infra 學長是唯一熟悉全部環境的人，預計離職後改以約 3 個月「外部協助」方式支撐現有專案。 我到職時，學長只在現場約 4 天就正式離職，中間雖然有交接會議，但他同時還在趕專案，能一對一講解的時間有限。 公司原本規劃由離職員工每天安排 1–2 小時線上交接會議讓我發問，但後續因學長新工作忙碌，實際變成「遇到問題再線上詢問」，沒有系統性的培訓或長時間 pair。 文件與學習資源狀況 公司內有一些由前人與 AI 產出的文件，內容多是大方向描述，細節與實際步驟需要自己補完，對於經驗不足的人來說，上手難度偏高。 實務上，新進 infra 可能需要大量依賴：向已離職的學長遠端詢問、自己閱讀 AI 生成的 SOP／Confluence 文件，再加上自行實驗與查資料來拼湊完整流程。 壓力與職缺適合對象（給後面求職者看的提醒） 以我當時的狀況（資歷較淺、第一次獨立扛整個 infra），壓力感偏大，需要在短時間內獨立熟悉全部環境建置與部署，並能處理 incident，否則容易有挫折感。 管理層的期待比較偏向「有問題就問前人＋靠 AI 查文件就能搞定」，對於已經有完整 infra 經驗、習慣獨立解決問題的人，可能比較合適；但如果是剛轉職或資歷較短的人，心理壓力要有準備。 因此我在到職約一週後決定離開，主要是評估自己的成熟度與公司對角色期待有落差，也擔心長期身心狀況，給後續應徵者作為參考。

工時與薪資福利概況 上下班採彈性制：以 9:30 為主，上下可各浮動約 30 分鐘；下班時間以 18:30 為主，同樣可前後約 30 分鐘，實際仍需配合團隊與工作量。 中午休息時間為 12:30–14:00，午休 1.5 小時，不列入工時計算。 薪資結構以底薪為主，約半年評核一次，整體年薪約為 13 個月（含固定給付），詳細獎金與調薪幅度建議面試時再向公司確認。