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兩位面試官，一位是日本主管會說一點中文，另一位可能是人資，兩位都會發問，然後回答完後再由人資將答案翻譯給日本主管，不用一定要會日文，但英文能力允許可以試著用英文面試。 面試完後有說若有二面會通知，但後來就無聲卡了。

印象深刻的案件? 可以是成功的也可以是失敗的。 可以找出過程成遇到困難但最後成功克服讓成效提升的案件。 建議可以準備一到兩個案例。