勤業眾信聯合會計師事務所 PROJECT MANAGER

升遷非常固定，輪流升遷且加薪幅度也很固定。不太能直接反應績效。

部門管理方式較傾向以小組為方式運作，當有需求來時由上指派任務分給各小組運作，中間溝通成本高，常常造成資訊斷點而無法了解需求全貌。