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明確表態不遵台灣勞基法，以日本公司制度為主。表面優於勞基法給特休，實際上請假非常困難且容易被駁回，即使准假還要擔心被秋後算帳資遣。

台灣分部被打壓，升遷名單一拖再拖，名額也砍剩不到1/3，優待都給中國分部。