特豪股份有限公司 軟體工程師

平等招募與晉升： 制定客觀的職能評量標準（Rubrics），減少面試或績效考核中的潛意識偏見（Unconscious Bias）。無論生理性別、性傾向或家庭角色，皆享有平等的職涯發展機會。 薪資透明與平等： 實施「同工同酬」（Equal Pay for Equal Work），並定期進行薪資結構審查，消除性別薪資落差。 多元假別政策： 提供優於法規的產假、陪產檢及陪產假（Paternity Leave），並鼓勵男性員工申請育嬰留職停停，打破「育兒僅是女性責任」的傳統觀念。 騷擾防治機制： 建立嚴謹且受保護的申訴管道，對於性騷擾（Sexual Harassment）採取「零容忍政策」，並定期舉辦教育訓練。

公司落實性別平等招募與晉升制度，所有職務之評選僅依據個人專業能力與職能匹配度，確保不因性別、性傾向或性別認同而有差別待遇。