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【第一關：履歷審核】 書審投遞履歷 【第二關：團體試】 分為個案簡報製作、全英提案。3/28收到第關錄取信，要求4/10前繳交簡報。 1. 個案簡報製作：設定試者為公司的Branding consultant，需製作份關於台灣科技業公司Rebranding全英簡 報，限制在7內呈現。公司有給些Guideline可以參考製作向，如果有做過管顧式簡報、品牌提案的經驗應該不難， 個覺得最難在「選對題」這塊？可能要找個不會太艱深，且可以被研究出存在真實問題的品牌。另外當時還有兩位 試者撞題，會明顯被比較的感覺。 2. 全英提案：原本通知信件中是10分鐘報告含QA，不過因為原訂8的試（他們沒有開密件副本所以知道原本有8哈哈），最後只有6出席，因此改成8分鐘報告、5分鐘QA。QA除了試官會提問，會先開放其他試者提問，因為家 都很熱烈的關係，所以最後試還底累半個小時。總有四位試官，全部都是Strategy Team。提案的空間是和辦公空間 相連的開放式，桌前有投影幕，四位試官坐在桌尾。 【第三關：個人面試】 45分鐘一對一個人面試，與前四位試官不同，但同樣是Strategy Team。 個面完我就大概就知道涼了，因為實在是太少超過半時以上的英對話練習，聊到後10分鐘我腦袋已經燒壞到語無倫次哈哈。雖然可能沒有讓試官可以像是聊天樣試，但是總體個比想像中輕鬆，沒有問個案題這種較硬的題。多都是基於履歷上挖掘，以及基本的行為問題。 【結論】 會把試難度選在，主要是在團提案部分需要花蠻多時間做，因為Guideline中對提案要求蠻的。團時試官也有 詢問家做的時長，家普遍都是兩個半天或是8時以上起跳，甚說做了超過個禮拜。另外就是這批團者家都是 台政或海歸，我猜應該對學歷也有要求

1. 朋友別的職位有上，有了解到內部作英要「非常流利」，因為有些外國同事的關係，基本上非常少講中。所以若沒有流利英對話能，試時是非常的硬傷。 2. 如果在品牌顧問職涯未來發展這塊，有提到想要做的客產業是Redpeak前多在做的，我猜錄取率會更～（就是科技業或有能負擔外商品牌顧問的公司）