裕隆汽車製造股份有限公司 管理

會被人身攻擊，不受尊重。主管為自身權利，初期用客氣引誘配合後至打考核變差勁扣年終。

會被人身攻擊不受尊重。打考核憑個人喜好而非認真做事就好回報。導致年終考核受到莫名負評價。