德誼數位科技股份有限公司 應付會計專員

面試流程：先由HR接待至辦公室最深處的會議室，會先進行簡易上機考試（VLOOKUP、樞紐分析表、SUMIFS），第一頁為考試題目，過程中HR會一直給提示，並且表示這不是要考倒面試者，想確認基礎的操作以及學習態度。 上機考試結束以後是由單位主管以及HR面試，主要會先請面試者自我介紹。 接著是針對面試者的專業經歷提問。 HR則是針對薪資來詢問。 談完以上內容，對方會再請財務長來面談。 財務長主要是針對面試者的職涯規劃（短中長期目標）較高遠的問題提問。 整體花費時間約兩個小時。

1. 每天主要處理約500筆以上的應付帳款核對＋入帳 2. 同仁應付費用審核＋教學（跨部門溝通） 3. 營業稅申報（包含進項稅額調節表） 4. AI專案 5. 電子化流程。 ！旺季（例如新品發表、出清季節）應付量會更多。 ！協助新進同仁理解報帳規則。 ！請款單截止日為每月20號，但聽起來很多同仁會遲交，導致此職位需要去預估相關的費用入帳。（這部分會牽扯到後續的「進項稅額調節表」）

公司環境：乾淨整齊明亮的大樓，跟遠傳集團為同一棟，須於大廳先行換證才能上樓。 辦公室：每個座位都有一個ㄇ 字型的隔板。

感受上其實不是很好，對方一直想試探面試者最低底線能接受到哪，而且是要面試者一定要說出確切的數字。 工作量強調平日皆為500筆以上都要當日入帳＋處理同仁報帳（跨部門溝通）＋額外專案協助 同時強調德誼是遠傳集團的子公司～實際上年薪也不過13個月 此職位也是有人員異動才開缺的。 這個職位前後也有很多人來應徵了（有看到excel檔案上有各種不同的面試者姓名） 對方應該是想找低薪＋願意吃苦耐勞＋聽話的員工～

依照內湖地區的會計我開了期望薪資45,000。 結果對方開始表示此職位是「應付」會計專員並非資深，詢問面試者最低薪資可以接受到多少，過程中也有額外詢問是否有其他offer？不然怎麼會開這個薪資呢？ HR接著表示，年薪有保障13+1個月，額外的一個月為績效，但又表示分數必須拿到3等才能拿到一個月。 過程中持續詢問是否能調降期望月薪？ 聽起來這份薪資範圍為40,000-42,000左右。 另一個「資深」應付會計專員才有可能達到45,000。

HR：你願意接受的最低薪資區間在哪呢？ 依照個人意願回答。 面試者提問：請問公司加班頻率？ 單位主管：與其說加班的頻率，新人加班是一定會的，另外請款單截止日在每月20號，但同仁可能報帳會有比較晚的狀況，而結帳日比較特別在每個月1號，所以通常都會加班。 財務長：請問你未來職涯上短中長期的目標是什麼呢？ 依照個人想法回答。 單位主管：你/妳的抗壓性如何呢？ 依照個人想法回答。

函數可以簡單有個概念或是筆記，上機考也可以一邊看一邊考。 或是HR也很熱心會在旁邊解說／提示。 單位主管方面就是清楚自己履歷即可。 也可以趁機多問對方工作內容。 HR則是詢問請休假、福利。 財務長可以準備更～高深～的問題。