超豐電子股份有限公司 生管工程師

不看重能力待的越久的人越容易上去，上去的人如果能力不佳只是苦到底下的人，生管這邊的風氣特別差，大家加班時數都很多但還是會被各單位嫌棄甚至主管也無從改善，基本上就是公司裡的過街老鼠。 超豐還是很多部門風氣好工作狀況好的，例如製程或是研發等，有許多有能力的人，新人流動率也不高，但生管問題很嚴重，基本上新生代都待不久，能做到兩年就算資深。

工時非常長，除了新人跟特定幾個職位稍微好點之外其他都是加班加很多，最累的就是假日常常需要支援加班，因為新人一直走所以也不用期待有人來分擔你的工作量。 很多人都會問這樣要怎麼找新工作，其實你在職期間就是忙到沒空找新工作，所以多數都是裸辭。