鴻佰科技股份有限公司（工廠） 經營管理

人資相當不專業，面談信件根本沒寄出，面試當天早上還打來問怎麼沒到，導致面談改期。實際面談時還畫大餅，分紅說有超過14個月，工作超過一年以上也從沒領過🙄 要填電腦多益考試，主管面試基本上也沒什麼專業可言，因為也是個大餅老闆。 整個公司是標準老人思維台商企業，負面的工作環境，常常聽到罵人的聲音，主管們能力普遍不佳，下面有能力人的人通常無法發揮，就算做得好主管，即使再中立，主管能力差所以不喜歡有能力的人表現太突出，因此即使做了一堆額外有貢獻的專案，他也不會多給你分紅和上報老闆。 主管們標準老人思維，覺得早下班就是沒事做，有加班才有貢獻🙄所以反而那種上班時間慢慢來，下班才在加班做事的人，更得主管愛戴。因為是老人台商企業，所以「有關係就沒關係，沒關係就有關係」。如果你是追求效率工作的新時代年輕人，會超不適應這種文化，所以千萬別踩坑。

人資主管只會畫大餅 分紅很看部門老闆 也很看主管喜不喜歡你 主管不喜歡太有能力的人 因為她能力蠻差的 會威脅到她權力和在高階主管的印象

老闆喜歡加班的人 所以很多都是上班慢慢做或做其他事 下班加班時才在認真做事給老闆看 所以如果你做事太有效率早早下班 同事還會覺得你是不是事情很少還找主管告狀，分紅也輪不到你

成長空間有限，主管能力差教不了啥，只會裝忙說沒空教， 或有空再說，然後就沒有然後了☺️ 或著叫你看SOP， 沒有SOP就自己去問其他同事

很常要配合公司臨時調班，辦公室正職人員，遇到產線人力不足還要身兼作業員安排下產線幫忙，超可笑

台商關係企業 打罵教育的老人思想文化 有關係就沒關係，沒關係就有關係喔

老闆主管不喜歡你 即使能力好、工作效率佳、對部門有所貢獻也沒機會

主管跟國中女生智商一樣 完全沒有主管的格局和視野 愛搞小團體 背後說三道四帶風向