倚強科技股份有限公司 儲備會計主管

第一階段為人力資源（HR）面談（約45分鐘）。面試一開始由 HR 進行，主要針對應徵者的通勤時間、轉職動機、職涯規劃、過往績效表現及個人優缺點進行了解，並簡要介紹公司的背景及薪資福利制度。 與HR面談整體體驗不佳! HR 在溝通過程中給人的專業度與熟練度不足，提問重點較為分散，部分問題偏向私人領域（如大學社團經歷，是否有生育規劃）與職務關聯性有限。溝通節奏偏慢且音量較小又口齒不清，影響互動效率與理解程度。此外，當我反問公司發展方向及成長動能等問題時，所得到的回覆內容較為空泛，未能提供具體資訊。 第二階段為與用人單位主管面談（約45分鐘），由財務處長與財務經理共同進行。此階段主要聚焦於專業能力與職務適配性評估，包含合併報表處理、稅務實務經驗，以及未來管理潛力與團隊溝通風格等面向。提問內容難度不高，討論多圍繞在該職位為儲備幹部性質，未來需承接主管職責的期待。 然而，在反問環節中，主管對於公司近期發展方向及成長動能的回覆較為概括，缺乏具體說明；另針對部門業務高峰期與加班情形的提問，也未獲得明確回應，資訊透明度有限。整體而言，面談過程中雙方交流深度略顯不足，對於實際工作內容與組織運作情況仍有不確定性。

薪資結構：採取 12 個月底薪加上年終獎金。年終獎金視績效而定，過往平均約為 2 個月，表現優異者可能更高。 調薪制度：每年 12 月進行績效考核，作為次年調薪與獎金發放的依據，並非全體調薪，而是針對績效好的員工才有機會。

管理範疇：需帶領 3 位會計同仁。部門同仁內部分工並非按模組（如 AP/AR），而是採「家數制」，每位成員負責 1 至 2 家公司從頭到尾的帳務。 跨國協作：需統籌海內外子公司（含中國、印度、越南）的財務資訊，每月約在 10 至 11 號需產出合併報表。 集團採手併大表，另財報自編由該儲備該儲備幹部一人全權負責。