國立傳統藝術中心 展覽策劃

本職位為勞務採購案之派駐人員，薪資範圍於採購契約書中已明定，無甚調整空間，年終獎金一個月，三節固定1000元。

​本職位為派駐於傳藝中心宜蘭園區的專案人員，承辦展示館展覽、導覽、藝術家駐村創作等業務。基本上就是公務機關承辦人，配合政策為既有專案進行招標、徵選、議價、簽約、履約管理及核銷結案等，大部分的時間都在處理繁複的行政工作及公文簽核。​公家機關就是行政流程瑣碎，看能不能適應。

表定8:30上班，17:30下班，可彈性1小時。工作有淡旺季，旺季（例如年底結案月份）及有活動的週末需加班。

因本職位的特色，所以會有所屬公司的主管和服務機關的長官。 所屬機關的主管因為是本採購案的乙方，所以基本上會希望同仁無條件服從服務機構長官的要求。 服務機關的長官為本科科長，其特色為： 1.經常臨時請假。 2.極為情緒化。 3.容易忘記自己下過的指令，且對同一件事的判斷前後不一。 4.習慣性推卸責任給專案人員。 5.經常因微小錯誤（例如同仁自己看的筆記有一個錯字）長時間斥責專案人員。 6.當眾和私下都會羞辱專案人員。 7.對專案人員的工作有疑慮時不願直接溝通，轉而斷章取義地向所屬公司總經理造謠，疑似意圖影響員工評價。 8.經常有貶低嘲諷同仁的行為，針對新進同仁尤為嚴重。 團隊文化： 科內氣氛緊張，同仁不太敢交談。另有一位資深專案人員因與機關編制內人員締結婚姻而取得特權，經常欺壓其他同仁。其行為包含： 1.刻意隱瞞業務資訊或提供錯誤資訊。 2.刻意向公司主管和機關長官散布謠言，傷害同仁名譽。 3.發生錯誤時習慣造謠說謊，推卸責任給同仁和廠商。

服務機關的長官為本科科長，其與職場霸凌相關之行為如下： 1.為了袒護特定員工，刻意打壓其他同仁，否定其工作成果。 2.習慣性推卸責任給專案人員，影響同仁名聲與個人評價。 3.長因小事長時間斥責專案人員。 4.當眾和私下都會對專案人員進行言語方面的人身攻擊。 5.對專案人員的工作有疑慮時不願直接溝通，轉而斷章取義地向所屬公司總經理造謠，疑似意圖影響員工評價。 6.經常有貶低嘲諷同仁的行為，針對新進同仁尤為嚴重。 已進行相關蒐證，盡可能收集信件、字條、line訊息等證據，若情況許可，在對話及會議中也盡可能進行錄音。去年已因焦慮症前往就醫並取得醫生證明。因今年法令有新的調整，若該科科長仍持續施暴，將提供相關證據予以舉發。