技嘉科技股份有限公司 產品經理

兩個階段 第一階段 : 先簡單在小會議室寫電腦智力測驗題組以及手寫機智問答。 大概1小時吧，完成後會有第一位面試官先看過分數，然後就是閒聊詢問之前的經驗狀況與簡介公司產品大至目前的狀況。 第二階段 : 應該是第一階段PASS，會請該面試官之上的主管來面試，如同時有多位需求者會一起擠在小會議室大家一起再review一次，其實滿不正式，我有一個問題講到的產品品牌不小心錯了(剛好是競品)，應該是因此喪失了錄取機會，但同時在沒有充足準備下回應3個以上產品線的提問，加上該司在這些產品的領導地位其實不高，好像變成是在吸取我的經驗，故最終也選擇在競品服務，感謝他們的面試。 與面試者通知是由需求單位直接聯繫，而非HR，這一點稍微扣分。

主要詢問以往工作經驗，並且強調公司不提倡加班，因為同時面試多個產品線，各個單位的需求者也有提問相關產品的一些問題、規格、與自己對未來產品的Vision規劃，並對公司目前這些產品的現況做一些簡略的分享，並不深入。